37 % des employeurs préfèrent embaucher un robot ou une IA plutôt qu'un jeune diplômé de la génération Z,
selon un rapport qui estime que l'enseignement traditionnel ne prépare pas suffisamment pour le monde du travail
Un rapport récent a mis en lumière une tendance intrigante et préoccupante : de plus en plus d'employeurs privilégient l'intelligence artificielle (IA) à l'embauche de jeunes diplômés appartenant à la Génération Z. Ce constat soulève des questions importantes sur l'avenir du marché...
37 % des employeurs préfèrent embaucher une IA plutôt qu’un jeune diplômé de la génération Z, selon un rapport qui estime que l’enseignement traditionnel ne prépare pas suffisamment pour le monde du travail
37 % des employeurs préfèrent embaucher un robot ou une IA plutôt qu'un jeune diplômé de la génération Z, selon un rapport qui estime que l'enseignement traditionnel ne prépare pas suffisamment pour le monde du travail Un rapport récent a mis en lu...